【澳门ag娱乐视频在线】 陕西咸阳通报于右任等人作品去向 双自由人战术效果差待磨合

2016-10-14 08:08 千龙网

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1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容” 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须。是年轻的,不是不同层级领导班子。成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊。被埋没,同时要加强选人。用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。新京报讯 (记者郭超)前。天。下午,歌手韩红。因挪用车牌被交警处以5000元高限罚款(本报昨日报道)。昨天凌晨,韩红首次在微博道歉,傍晚,韩红再次通过中国梦之声节目组向媒体发了一份其手写的道。歉信,并承认自己驾驶车辆未摇上号牌才挪用其他号牌。邹新民介绍,廖少华。主政黔东南州时,为了了解民营经济发展情况,州委书记、州长等党政领导均对点联系企业。东昇集团为廖的联系点,每年春节前后,廖少华都会。来东昇。集团进行慰问。在凯里宁波路。的拆迁过程。中,有人找到廖少华的表弟,希望房屋不被拆除。但廖。少华回复表弟说:这事你不用管。凯里宁波路的拆迁工程是洪金洲任凯里市长时主导的城市美化和亮化工程的一。项。这些传记大多在领导人重要纪念年份出版。《毛泽东传(1949-1976)》和《邓小平传(1904-1974)》于领导人诞辰110周年推出,《刘少奇传》、《周。恩来传》、《陈云传》的出版时机为诞辰100周年,《任弼。时传》为诞辰90。周年。针对该点,中国气象局相关负责人。解释称,相对于人工。增雨,“城市规划气。候。可行性论证”对雾霾的消减,属于一种长效机制。

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责任编辑:李红英

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